随着国内疫情好转，企业复工也有序进行。但因为疫情的影响，众多企业面临着纷繁复杂的用工问题，延迟复工期间工资如何支付？复工后能否调整员工岗位？如何减少用工支出？本文将从三个大方面全方面解答现阶段企业用工问题。

一、疫情期间遗留问题

1.延迟复工期间（2月3日-复工）的工资支付：在一个工资支付周期(一般为一个月)内的按照劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的按最低工资标准的70%支付。企业可与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等抵扣。

2.复工隔离期间（指复工前员工进行的自我隔离）正常支付其工资。

二、疫情过后劳动合同如何解除

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位需支付补偿金。

2.劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付补偿金。

3.劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位需要支付补偿金。

4.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者欺诈、胁迫、趁人之危致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

5.无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需要支付补偿金。

6.经济性裁员：法定条件，不满足以下条件之一进行裁员属于违法辞退，要支付赔偿金。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业裁员需支付员工补偿金。

三、合法合规的降薪方式

1.主动提出降薪。公司对员工晓之以情动之以理，领导主动带头降薪。注意保留员工的申请文件，通过书面形式归档。书面文件要明确降薪的幅度和时间。

2.公司发文降薪并就降薪与员工签署协议。降薪文件属于公司的规章制度，约束力低于劳动合同，所以需在此基础上再与员工签署协议。

3.法定单方降薪：

（1）通过调岗达到降薪。若公司规章或内部条款对岗位与工资有关联性的规定（即薪随岗变），则可以通过调岗降薪。合法合规的调岗方式：口头调岗超过一个月未主张，已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形，员工不能胜任岗位工作调岗，用人单位因生产经营需要的调岗，客观情况发生重大变化的调岗，脱密期调岗，孕期、哺乳期员工调岗，在劳动合同或规章制度中有约定，因生产、工作需要临时性调整，员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作。

（2）医疗期满，当员工医疗期满时，公司首先要做的是通知员工回原岗上班，员工继续请假不能回原岗上班，说明员工无法继续从事原岗工作，此时公司可以再给员工安排一个工作，并根据新的工作内容调整员工的薪资。

（3）停工停产。根据规定，非因员工本人原因停工停产，公司在第一个工资支付周期内应按照劳动合同标准或者支付工资，超过一个工资支付周期之后，可以按照最低工资标准的70%支付工资。

（4）根据绩效工资调整，如果公司在工资结构中设置了绩效工资，并设置的影响绩效的相关因素，比如公司的销售额、利润，部门业绩或者个人业绩等，就可以根据相应因素的变化而影响数额。

（5）违纪降薪（不适用目前情况）

（6）事前约定降薪。双方在劳动合同签订时对可能发生的降薪情况进行明确约定，然后再相应情形发生时，直接履行先行约定的条款。

4.协商降薪，即双方协商一致降低薪资。对于降薪协议或者降薪确认书要注意以下几点：

（1）是降薪还是缓发？建议在文件中明确使用“降薪”或者“薪资调整为XXX元”之类的描述。

（2）明确预定降薪的幅度，最好能够确认具体的薪资数额。

（3）明确约定降薪的期限。

疫情期间广大企业确属不易，在这一个艰难的时期，如何合法合规地调节企业与员工的矛盾冲突，减少企业用工压力，是现阶段企业切实的需求。